タイ現地採用とみー 起死回生ブログ

前回記事でも書いた通り、以前働いていた会社で遠回しにクビになった。



情けない結果になってはしまったが、ここに日本人がタイで現地採用として働く事の大変さのエッセンスが詰まっている気がする。



個人的にそうなってしまった理由を考え、これを見ている人がもしタイで働くことを検討する際の参考にしてもらえればと思う。





　　　（理由1）タイ現地採用の立場は非常に弱い。

他の国での事情は分からないが、ことタイにおいては現地採用で働く際に法律的に非常に弱く、不安定な立場にある。



なぜならタイで日本人が現地採用として働く場合、働く本人、企業以外の第三者が誰も守ってくれないからだ。



例えば通常日本で働いて問題があった場合、労働基準監督署や弁護士事務所に駆け込む事によって、労働環境の改善を要求したり、慰謝料を請求する事が出来る。



それが抑止力になって企業側も、従業員に法律を逸した様な無茶苦茶な要求もしにくくなる。



でもタイではそういった事情が完全に異なる。



私は前職で、強引に役職をチェンジさせられ、売上が不足している責任を全て取らされる形で、あれよあれよと言う間に辞めさせられた。



極論を言ってしまえば、企業側が働く本人に何をしたって大丈夫。



タイにも労働基準法が存在し、日本と比べて手厚く労働者を保護している面もあるが（年間30日まで体調不良で休める、試用期間が終了した後で労働者をクビにする場合は企業側が慰謝料を払う必要がある、などなど）タイで働く日本人には基本的にそれが適用されないと考えた方が良い。



タイの労働基準法は、あくまでタイで働くタイ人の労働者の労働基準を定める法律だからだ。



私のタイ現地採用をしている友人は会社都合によって半分強制的に辞めされられた際、約三ヶ月分の給料を慰謝料としてもらっていたが、その企業は日系大企業であり、その中でも非常に稀な手厚い措置のはず。



大多数のタイ現地採用日本人は、企業から不利な宣告をされても泣き寝入りしているのが現状だろう。



私の前職でMDが言っていた「現地採用で働いてたらタイの労働局も守ってくれないって分かってんだよな？」と言う言葉が忘れられない。もちろん企業の責任者も現地採用の立場が弱いと分かった上で扱っている。



「ここでの労働環境が嫌なんだったら日本に帰れば良いじゃん」というスタンスだ。



しかし特に長く住んでいくと生活基盤が日本からタイに移り、友人、恋人関係もタイ国内で出来ていく為、そう安易に「じゃあ帰ります」とならないのが人生。



歯を食いしばってその環境でやっていくか（可能なら）、タイ国内で転職する、という事が選択肢としてあがってくる。



ちなみに下記動画にもなっている通り、元タイ現地採用のYoutuberとして有名なでいぜろバンコクの"よし"さんも会社（日系大企業）関係者からパワハラを受けたのに関わらず、日本本社を含んだ会社ぐるみでもみ消された様だ。


　　　　　　　　

私個人としても不快な事実ではあるが、上記の様なタイ現地採用日本人の弱い立場を考えると当然の結果とも言える。





以上、前職でクビになった理由の一つとして日本人現地採用の立場の弱さについて書いた。



他にもクビになった理由として考えられるものがあるので、それについてはまた次回書いてみたいと思う。





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【7日目】


この日は企業面接は無し。




ネットでタイ現地採用の情報を見たり、英語の勉強、
今後の不安を紛らす為にアパートに付いているプールで泳いだりして過ごす。




一旦ここまでタイで面接を受けた企業を振り返る。




・1社目(A社とする)　→　内定
日系企業のタイ支社。
駐在の方と面接したが和やかな雰囲気で、その場で内定を頂いた。
既存のお客さんフォローの中から新しい案件を広げていくスタイル。
給与、待遇面に関して未経験業界の割に考慮して頂き、更に試用期間終了後の昇給も検討するとの事。何だかうまくやっていけそう。
ただ自分が今までやってきた事とかけ離れ過ぎていて悩む。


・2社目(B社とする)　→　面接後、選考中
ボスが日本人の日系企業だが本社がタイの現地立ち上げ企業。
副社長が日本語を話せず、面接の大部分を英語で行った。
程良く緊張感があり、自分の好きな雰囲気だった。
求められる成果目標は高そうだが、その分それを乗り越えられれば自身の成長には繋がりそう。
更に今までやってきた仕事も部分部分で活かせそう。
会社が新しく広げていきたい事業部への配属であり、今後タイ国内で上手くいけばASEAN地域全体にその事業を拡大していきたいとの事。やりがい充分。
当たり前だが現地立ち上げ企業なので社員は全員現地採用。社内で駐在員との軋轢を感じず働けるのも大きなポイント。
給与、待遇はこの時点では未定。


・3社目(C社とする)　→　面接後、選考中
日系大企業のタイ支社。
駐在員の方、共に働くであろうタイ人の方と面接をした。
正直言って印象はあまり良くなかった。
雰囲気的に駐在員の方が何だか投げやりに感じた。(タイ人の方は熱心に対応してくれた。)
仕事内容は駐在員のケアが中心。ここでの経験が自身のキャリア形成に役立つかというと、、うーん、、
現地採用と言えど大きい企業だから待遇などで困る事は少なそうだけど、うまくやっていく事は難しいかな、、働いたら100%日々葛藤する、、
給与、待遇はこの時点では未定。



【総括】

と言うわけで志望度で言うと




B社　＜＜＜　A社　＜＜＜＜＜＜　C社




くらいのイメージ。
ダントツでB社で働きたい。
もし断られたら就活長期化かな、、



こうなると後はご縁なので、天に望みを託す。




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前回から土日をはさんで、、




【5日目】

企業面接の予定は無し。
タイ以外のエージェントの方と情報収集も含めて面談して頂く。




【6日目】

日本にいた時は業界も違うし、まぁ関わる事がないだろうと思っていた大企業との面接。
もちろん日本からの駐在員もいっぱいいらっしゃる会社です。




仕事内容は以前の自分の職歴から使える部分はあるものの、現地入りする日本本社の役員やタイ駐在員のケアが主な内容。




何というか、、




正に自分がイメージしていた通りの、現地採用らしい職務内容。
※あくまで個人的なイメージです。




面接をしてもらっている間から
「ここで働いたら、駐在員と自分との境遇の差で悩んだりするんだろうな」
とか考えてしまい




何とか受け答えはしたものの




ここで働くのは難しそうだな、、と感じてしまった。




何より自分のキャリアを考えた時に、ここでやる事が自分の為になるのか？
という点で疑問符満載。




面接での質問内容に関しては前回とほぼ同じ
・自己紹介をお願いします。
・職歴を説明して下さい。
・どうしてタイを選んだ？




そんなに変則的な事は聞かれないのですが、やはり日本語で答えるのと同じ内容を英語で言える様にしておいた方が良いですね。




面接の結果に関しては一週間以内にエージェントを通して連絡するとの事。




何かもやもやする気持ちを残しながら帰路に着く、、




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