以前書いた記事の中で、タイ現地採用をするメリットを書いたが、
主に女性に関する内容だったので、今回は個人のキャリアにおけるメリットを書いてみたい。

あくまで個人的経験に基づいている為、これに関しては意見が相当別れると思うし、
このメリットは誰にでも当てはまるものではない。

• 一流大学卒業の新卒。
• これから20～30年は存続しそうな大企業勤務。
• 需要のある専門職で既に将来有望なキャリアを構築中。

などの状況であれば
私はタイで現地採用などせずに、そのまま人生の歩を進める方が良いのでは？と思う。

私自身、現在タイにて働いている業界は日本で働いていた業界と全く違うものだが、
それでも仕事を探せば割とすぐ見つかった。
※待遇の良い仕事を探すためには戦略的に時間をかける必要はあるが。

その理由として、日本人の絶対数が日本国内に比べればもちろん少ないので
特別なスキルがなくても、ある程度人間性と基本能力が備わっていれば日系企業から求められるからなんだと思う。

またこれはタイの特性とも関連していて、現地採用職を求める日本人男性の理由に
「性産業が盛んだから」という層も一定数存在していて
そういった人の働くモチベーションはすべからく低い。

よって日本において「普通に」、「真面目に」仕事していた人であれば
相対的に魅力的な人材として採用者の目に映る様だ。（※あまり褒められた状況ではないが）

例えば英語に関していえば、タイに在住している日本人の英語レベルが概して高くない為、多少分かる（ここではTOEIC700点以上とする）だけでも「デキル人」として認識されて英語を仕事で使う機会が得られ、その機会が英語力を更に増幅させる結果となる。
※私は東京出身だが、東京で英語が「デキル人」と言うと少なくともTOEIC900点以上だし、バンコクと比べると本当にレベルが高い、、

日本国内の、仕事の需要に対して優秀な人材があふれ返っている状況に比べれば
よほどブルーオーシャンで、新しいことにチャレンジし易いのではないだろうか。

これも個人的な経験に基づいた話になるが、バンコクでは、日本では中々知り合えない様な企業の役員や会社経営者と簡単に知り合う事が出来る。

私はちょっとした趣味の繋がりから会社経営者と知り合い、個人的に気に入ってもらった事で彼の仕事を割の良いお小遣い付きで手伝っている。
何よりその仕事を通じて得られる経験が変えがたい報酬だと感じている。

また規模の小さい日系企業で働けば、本社の役員や取引先の代表や役員などの責任ある立場の人間とやり取りする事も多くなり、日本では到底経験する事の出来なかった世界に足を突っ込める。

こういったコネクション（とそこから得られる経験）はタイだからこそのものだと、日本に住んでいた頃と比較して感じる。

日本で不遇の状況を持て余している人の大きな理由として、お金も時間も火の車で、
新しい事に投資できないという状況が足を引っ張っているのではないだろうか？

その点タイでの現地採用は、基本的に駐在員と比べて低い給与を鑑みて無茶な仕事はさせられないケースが多く、またその低い給与の中でも生活コストを落として毎月貯金をしていく事が出来る。

もちろん貯金はその仕事の給与の絶対額やボーナスと家計のやり繰り次第ではあるし、勤務状況もその会社の方針次第でブラック企業であれば日本と同じ状況になり得るので注意は必要。

しかし上手くやれば毎月貯金する事が出来てそのお金を新しいスキルを得る為の自己投資に回す事も出来るし、直接的に投資資金として運用する事も出来る。
※下記に貯金例を記載。

更に定時に帰る事が出来てその投資を行うための時間も確保されていれば、物事が前に進みやすい。

そしてそのポジティブな状況が、日本では中々覆せなかった苦境を
やり直すことが出来る事に繋がると私は考えている。

（現地採用給与の貯金例）

50,000(THB)　現地採用の最低月給 
　　－
  3,750(THB)　所得税、社会保険料
　　－
10,000(THB)    食費、一食100(THB)×三食×30日＋余剰
　　－
10,000(THB)    住居費、プール、ジム付きコンドミニアム
　　－
  2,000(THB)    交通費、BTSやタクシーなど
　　－
  2,000(THB)    通信費、携帯電話とインターネット
　　－
  1,000(THB)    光熱費、電気と水道
　　－
  5,000(THB)    交際費、外出時の食事など

　　＝
 16,250(THB)  ≒ 約55,000(円)   貯金

※上記の様に給与が法定に定められた日本人の最低給与額でも、やり繰り次第で貯金は可能。

私がタイで現地採用として働き出してから約３年弱経った。
その中で分かった、この生活を続けるメリットについて書いてみたい。

男性にとって女性に興味があるのは当然。

女性関係の要素はタイに住んだとしても重要な点だ。
※すみません、今回は男性目線の内容にて書きます。

例えば下記記事にもあるが、性生活に満足している人は、そうでない人に比べて＋年収が600万円程高い場合と同等の幸福度が得られるのだという。

強引な計算にはなるが、仮にあなたのタイ現地採用としての年収が約400万円((月給75,000THB＋ボーナス年4ヶ月想定)だとしたら、更に女性との性生活に満足している場合、合計で年収1,000万円程の満足度の生活を得られる事になるかもしれない。

じゃあどうやってその女性関係をタイで得るのか？

ナンパだ。

”ナンパ”と書くとイケメンでチャラい男が女性を口八百でたぶらかすイメージで一般人には難しく感じるあるかもしれないが、ここタイではそうであるとは限らない。

私自身決してイケメンでも語学が達者な訳でもないが、タイに住んで3年弱の間に少なくとも自分の年齢数以上の女性の相手をしてきた。

※しかもそこまで積極的に動いた訳ではない。

普通の日本人も（敢えて言えば冴えない日本人も）日本より遥かに低いハードルで、綺麗なタイ人女性と知り合える可能性が転がっている。

私がそう思う理由を３つ書いてみたい。

こちらのJNTOの資料にもある通り、

昨今のタイ含むASEAN各国へのVISA緩和によって、タイ人にとって以前と比べて日本へ旅行するハードルが低くなっていて、観光客数が飛躍的に伸びている。

当然若いタイ人女性も特別にお金持ちでなかったとしても普通に日本へ旅行する。

タイ人の若者だけの食事会などに顔を出すと、必ずと言って良いほど、最近日本へ旅行した、
または行く予定がある、という話を聞く。

こう行った事情があるからこそ、初めて話す人でも日本に対して親近感を覚えてくれるケースが多く、関係が発展し易い状況が出来上がっている。
「お金を持っている日本人」だから女の人が寄って来やすかった数十年前の状況とはかなり違って来ているのではないだろうか。

タイ語でน่ารัก（読み：ナーラック）という言葉があるが、これはタイ人にとって可愛いもの、愛おしくて守ってあげたい母性をくすぐる様なもの対して使われる形容詞の様だ。
よって日本人男性は顔の濃いタイ人男性と比較して子どもの様な薄顔な為に若くみられてナーラックの対象となり、タイ人女性の気持ちを惹きやすい。
これも日本人だからこそのアドバンテージと言える、

※ただし韓国人や中国人も同様の理由でナーラックなので競合になる。

結局お金か、という話になるかもしれないが、楽しく満たされた生活の為にも多少のお金は必要だ。
日本人は現地採用だったとしても、一般的なタイ人男性の給与水準(月収25,000THB～)と比べると現状はまだ高い。

すると日本では低い給与で働いていた人もタイで現地採用を始めた途端、給与的にはタイ人のエリートサラリーマンと肩を並べる事になる。（タイ人富豪とは当然遠く及ばないにしても）
それによってある程度の社会的ステータスinタイを得る事になり、タイ人で育ちの良い綺麗な女性と知り合いになれる可能性が出てくる。

タイ人女性だって一緒に恋人と海辺へ旅行したり、プール付きのコンドミニアムにお泊まりしたいかもしれない。
日本人が現地採用をする事によって、一般的なタイ人男性が実現しにくいそれらの生活水準を維持するだけの給与は最低限貰えるのだ。

※誤解のない様に説明しておくと、だからと言って直接的にお金を求められた事はほとんどない。タイ人女性は想像以上に経済的にも自立している。